Arbeitszeiterfassung für "alle"

Das sagt die Rechtsprechung

Grundsätzlich sind alle Branchen von der EuGH-Rechtsprechung betroffen.

  • Zeiten rechtssicher dokumentieren
  • Arbeitsbeginn, Pausen &Arbeitsende dokumentieren (manipulationssicher)
  • Beweislastrisiko trägt der Arbeitgeber

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