Arbeitszeiterfassung für "alle"

Das sagt die Rechtsprechung

Grundsätzlich sind alle Branchen von der EuGH-Rechtsprechung betroffen.

  • Zeiten rechtssicher dokumentieren
  • Arbeitsbeginn, Pausen &Arbeitsende dokumentieren (manipulationssicher)
  • Beweislastrisiko trägt der Arbeitgeber

Zurück

aktuelle Stellen:

Firmenkundenbetreuer*in (m/w/x)

Finanzdienstleistungen/ Leasing / München

zur Stellenbeschreibung >>>

Firmenkundenbetreuer*in (m/w/x)

Finanzdienstleistungen/ Leasing / Dresden

zur Stellenbeschreibung >>>

Kaufmännischer Sachbearbeiter*in (m/w/x) Buchhaltung

Handel, Süßwaren, Buchhaltung / Koblenz Bassenheim Mayen Ochtendung Mülheim Kärlich

zur Stellenbeschreibung >>>

Bauingenieur*in

Bauunternehmen, Architekturbüros / Koblenz

zur Stellenbeschreibung >>>